Informasi lowongan tersebut diterbitkan melalui Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Bontang. Kesempatan ini terbuka bagi pria dengan usia minimal 18 tahun.

Salah satu persyaratan utama yang harus dipenuhi pelamar adalah memiliki pengalaman mengikuti pekerjaan TA di lingkungan Pupuk Kaltim sedikitnya tiga kali.

Selain pengalaman, calon pekerja harus siap bekerja di ketinggian maupun ruang terbatas (confined space). Pelamar juga diwajibkan memahami penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta Health, Safety, and Environment (HSE).

Kemampuan teknis yang dibutuhkan mencakup pemahaman proses fabrikasi dan perbaikan, membaca gambar isometric drawing, serta pekerjaan struktural. Pelamar juga diharapkan memahami jenis dan standar ukuran material pipa, pelat, hingga struktur.

Dari sisi administrasi, sejumlah dokumen yang perlu disiapkan meliputi surat lamaran kerja, daftar riwayat hidup, ijazah terakhir beserta transkrip nilai, KTP Kota Bontang, dan Kartu Pencari Kerja (AK/I) Bontang yang masih aktif.

Pelamar dapat turut melampirkan sertifikat keahlian sesuai jabatan serta surat pengalaman kerja apabila tersedia.

Pengajuan lamaran dilakukan secara daring melalui aplikasi Teman Naker. Pelamar diminta memastikan seluruh dokumen telah lengkap dan memenuhi kualifikasi sebelum mengirimkan berkas.

Pendaftaran lowongan ini dibuka hingga Jumat, 30 Oktober 2026 pukul 10.00 Wita.

Artikel Dibutuhkan 21 Pipe Fitter untuk Pabrik 5 Pupuk Kaltim, Cek Syaratnya pertama kali tampil pada Bontang Post .

Langkah ini dilakukan untuk memastikan peluang kerja dari pengaktifan kembali fasilitas pencairan gas alam tersebut bisa dimanfaatkan tenaga kerja lokal.

Wali Kota Bontang, Neni Moerniaeni, mengatakan hingga kini Pemkot belum menerima pemetaan rinci mengenai jumlah dan kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan. Karena itu, pertemuan dengan Badak LNG diharapkan memberikan kejelasan terkait kebutuhan tersebut.

“Kami ingin 75 persen bisa diserap tenaga kerja lokal. Lumayan kalau infrastruktur mulai dibangun, akan membuka lapangan pekerjaan,” ungkapnya.

Senior Manager Supply Chain Badak, LNG Yuli Gunawan, menjelaskan reaktivasi akan dilakukan secara bertahap mengikuti ketersediaan pasokan gas. Pada tahap awal, perusahaan akan mengaktifkan satu train untuk uji coba.

Ketika pasokan gas mencapai 100 persen, dua train lainnya akan direaktivasi. Setiap train diperkirakan membutuhkan sekitar 300 tenaga kerja.

Persiapan infrastruktur direncanakan mulai dilakukan pada 2027. Sementara itu, perusahaan masih menyusun perencanaan kebutuhan tenaga kerja dan melakukan finalisasi.

Yuli menyebut kebutuhan terbesar diperkirakan berada pada posisi pengawas, operator, dan teknisi. Namun, rincian jumlah serta kualifikasi tenaga kerja masih menunggu penyelesaian pemetaan dari perusahaan.

Untuk proses rekrutmen, Badak LNG memastikan akan berkoordinasi dengan Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Bontang. Perekrutan juga dilaksanakan secara terbuka dengan tetap mengacu pada ketentuan yang berlaku.

“Nanti kami akan berkoordinasi dengan Disnaker Kota Bontang. Kebutuhan dan pemetaan akan kami sampaikan melalui surat resmi,” pungkasnya.

Usai pertemuan, Neni menegaskan Pemkot akan mengawal peluang tersebut agar penyerapan tenaga kerja dapat disesuaikan dengan ketersediaan dan kompetensi pencari kerja di Bontang.

Menurutnya, data Disnaker menjadi salah satu acuan pemerintah dalam menyiapkan tenaga kerja lokal yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

“Masih mereka petakan. Kebutuhannya tadi disebut 300 orang, itu yang kami kawal. Pemerintah kota menyiapkan sesuai kebutuhan tenaga kerja berdasarkan data Disnaker Bontang,” tutupnya. (*)

Artikel Reaktivasi Train Badak LNG Dibidik Buka Ratusan Lowongan, Pemkot Minta 75 Persen untuk Warga Bontang pertama kali tampil pada Bontang Post .

BONTANGPOST.ID, Bontang – Tiya Sejahtera membuka lowongan pekerjaan untuk posisi Pipe Fitter III dengan kebutuhan satu orang. Pekerja yang lolos nantinya akan ditempatkan di kawasan PT Badak NGL, Bontang.

Lowongan ini terbuka bagi pelamar berusia minimal 18 tahun. Kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan yakni minimal SMA/SMK jurusan IPA atau teknik dengan pengalaman kerja minimal lima tahun, atau D3 Teknik Mesin dengan pengalaman minimal tiga tahun.

Artikel Lowongan Kerja Penempatan di Badak LNG Bontang, Cek Posisi dan Syaratnya pertama kali tampil pada Bontang Post .

Berdasarkan pengumuman resmi yang diterbitkan, total kebutuhan tenaga kerja mencapai 818 orang. Lowongan dibuka untuk berbagai posisi teknis dan pendukung proyek.

Persyaratan umum pelamar di antaranya pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan memiliki pengalaman sesuai bidang yang dilamar, serta melampirkan dokumen pendukung seperti surat pengalaman kerja dan sertifikat keahlian.

Pelamar juga diminta memiliki kemampuan komunikasi yang baik, siap bekerja di bawah tekanan, serta memahami dasar-dasar keselamatan kerja.

Berkas lamaran diantar langsung ke Kantor Dinas Ketenagakerjaan Kota Bontang, Jalan Cut Nyak Dien, menggunakan map merah dengan mencantumkan nama perusahaan, nama pelamar, nomor telepon, serta jabatan yang dilamar.

Pendaftaran dibuka hingga Senin, 2 Maret 2026 pukul 12.00 Wita. (*)

Artikel Lowongan Kerja Bontang, 818 Orang Dibutuhkan untuk Proyek Soda Ash Pupuk Kaltim pertama kali tampil pada Bontang Post .

Informasi lowongan kerja Bontang ini diumumkan melalui Dinas Ketenagakerjaan Kota Bontang dan diprioritaskan bagi pencari kerja yang berdomisili di Kota Bontang sesuai KTP.

Daftar Posisi Lowongan Kerja PT Risfi Salsa Utama;

• Surveyor: 1 orang

• Foreman/Mandor: 3 orang

• Helper: 26 orang

• Wakar: 2 orang

• Rebar Man/Tukang Besi: 12 orang

• Carpenter/Tukang Kayu: 9 orang

• Masonry/Tukang Batu: 12 orang

• Plumber/Tukang Pipa: 1 orang

• Instroler/Instalasi: 2 orang

• Scaffolder: 1 orang

• Tukang Arsitektural: 12 orang

• Safety Man: 2 orang.

Lowongan ini terbuka untuk berbagai jenjang pendidikan, termasuk lulusan sekolah dasar (SD), sesuai dengan persyaratan pada masing-masing posisi.

Informasi lengkap terkait persyaratan dan tata cara pendaftaran dapat dilihat pada pengumuman resmi melalui gambar di bawah ini.

Artikel 83 Lowongan Kerja Proyek Pupuk Kaltim Dibuka, Terbuka untuk Lulusan SD pertama kali tampil pada Bontang Post .

Syarat seperti “berpenampilan menarik”, batas tinggi badan, hingga status “harus single” dinyatakan tidak relevan dengan kompetensi pekerjaan.

Aturan ini tertuang dalam Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025, yang menegaskan perusahaan wajib berfokus pada kompetensi kandidat, bukan faktor diskriminatif.

Tujuannya, menciptakan proses rekrutmen yang lebih adil, objektif, serta membuka peluang kerja yang lebih luas.

Pakar Ekonomi Ketenagakerjaan IPB, Tanti Novianti, menilai kebijakan ini langkah positif untuk mewujudkan dunia kerja inklusif. Menurutnya, perusahaan yang tidak membatasi akses kerja berdasarkan usia, gender, atau disabilitas akan mendapat reputasi lebih baik, SDM beragam, dan loyalitas tinggi.

Namun, ia mengingatkan efektivitas kebijakan bergantung pada sosialisasi, pengawasan, dialog dengan pengusaha dan serikat pekerja, serta peningkatan kualitas SDM lintas usia.

Selain itu, Kemnaker juga menerbitkan SE Nomor M/5/HK.04/V/2025, yang melarang penahanan ijazah, paspor, sertifikat kompetensi, akta kelahiran, buku nikah, maupun BPKB sebagai jaminan kerja.

Kebijakan ini diharapkan menjadi fondasi ekosistem kerja yang lebih adil, setara, dan bebas diskriminasi di Indonesia. (KP)

Artikel Kemnaker Larang Syarat Diskriminatif di Lowongan Kerja, Termasuk “Harus Single” pertama kali tampil pada Bontang Post .

Ada beberapa syarat yang akan dihapus dari ketentuan rekrutmen tenaga kerja. Seperti batas usia, penampilan menarik (good looking), dan status pernikahan.

Wakil Menteri Ketenagakerjaan, Immanuel Ebenezer menegaskan, Kemenaker segera mengeluarkan peraturan menteri (Permen) yang melindungi hak pencari kerja dari diskriminasi dalam proses seleksi kerja.

“Mitra industri tidak boleh lagi membuat persyaratan yang memberatkan. Batas usia, penampilan fisik, hingga status pernikahan, semua itu tidak relevan dan akan kami larang,” tegasnya.

Langkah ini, kata dia, sejalan dengan arahan Presiden dan Menteri Ketenagakerjaan yang ingin membuka lebih banyak akses kerja secara adil dan manusiawi.

Tak hanya soal syarat rekrutmen, pemerintah juga bersikap tegas terhadap berbagai bentuk pelecehan dalam dunia kerja. Hal itu kerap dialami para pelamar kerja perempuan.

“Jangan ada lagi pertanyaan tak senonoh seperti ukuran pakaian dalam. Itu pelecehan, dan kalau ditemukan akan kami tindak secara hukum,” ujarnya.

Selain itu, perusahaan atau calo yang meminta uang sebagai syarat bekerja juga akan dikenakan pasal pemerasan.

“Meminta uang kepada pelamar adalah bentuk pemalakan. Negara akan hadir untuk melindungi buruh dan pencari kerja dari praktik ini,” tandasnya.

Kemenaker juga telah mengeluarkan surat edaran yang melarang perusahaan menahan ijazah pekerja. Langkah ini diambil sebagai bagian dari komitmen menciptakan ekosistem kerja yang lebih berkeadilan.

Tak hanya itu, Immanuel juga mengingatkan dunia industri untuk tidak tunduk pada tekanan ormas atau calo tenaga kerja yang berkedok premanisme.

“Industri sudah bayar pajak, jangan lagi diperas lewat proposal-proposal ormas,” tegasnya.

Langkah Kemenaker ini mendapat dukungan penuh dari Presiden Partai Buruh sekaligus Ketua Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI), Said Iqbal.

Ebenezer menyebut, penghapusan syarat kerja yang diskriminatif merupakan perjuangan lama serikat buruh.

“Kami sudah suarakan soal penghapusan batas usia kerja sejak tiga tahun lalu, termasuk saat rekrutmen BUMN,” ujarnya.

Menurut Iqbal, isu ini bukan hanya soal membuka lapangan kerja, tapi bagian dari upaya menghormati hak asasi manusia yang dijamin UUD 1945. (jawapos)

Artikel Batas Umur dan Penampilan Menarik Akan Dihapus dari Syarat Pencari Kerja pertama kali tampil pada Bontang Post .

Berdasarkan data yang dimiliki pemkot, kata Wakil Wali Kota Bontang Agus Haris, ada 1.087 perusahaan siap menyerap tenaga kerja.

“Data pencaker itu masuk kategori pengangguran. Tapi mereka sudah dipastikan siap kerja,” ucap AH, sapaannya, usai rapat bersama perusahaan terkait penurunan angka pengangguran pada Rabu (21/5/2025).

Skema penyaluran tenaga kerja, lanjut Agus, seluruh data pencaker yang telah dipilah oleh Disnaker akan disetor ke perusahaan sesuai kebutuhan mereka. Bagi yang tidak lolos, akan dibekali pelatihan ulang oleh pemerintah agar memenuhi syarat untuk diberdayakan di perusahaan.

“Siklusnya begitu, kalau perusahana butuh kami kirimkan daftar nama. Kalau ada yang tidak lolos kami latih lagi sampai ahli. Begitu seterusnya,” ungkapnya.

Untuk itu, AH meminta para pencari kerja mengurus Kartu Kuning AK-1 agar terdata dan dikirimkan ke perusahaan yang membutuhkan.

Diketahui, dari 5.425 tenaga pencari kerja, mereka terampil di 25 bidang. Pendidikan pencaker untuk yang tidak lulus sekolah ada 179 orang, tamatan SD 167 orang, tamatan SMP 312 orang, 3.058 tamatan SLTA, 283 orang tamatan D I-III, 1.413 orang tamatan sarjana, dan 13 orang tamatan Magister.

Paling banyak ketersediaan tenaga kerja ialah helper dengan jumlah 1.937 orang. Terinci  83 orang tidak tamat sekolah, 56 tamatan SD, 131 tamatan SMP, 1.446 tamatan SMA sederajat, 53 tamatan Diploma I-III, dan 168 sarjana.

Posisi kedua yaitu tenaga Administrasi dengan total pencari kerja sebanyak 745 orang. Terdiri dari 1 orang tamatan SMP, 107 tamatan SMA sederajat, 66 tamatan D I-III, sebanyak 563 tamatan sarjana, dan 8 orang magister. (*)

Artikel Tekan Angka Pengangguran di Bontang, 5.425 Pencari Kerja Ditawarkan ke 1.087 Perusahaan pertama kali tampil pada Bontang Post .

Adapun kualifikasi yang dibutuhkan yakni pria berusia 20 sampai 40 tahun, diutamakan berpengalaman dan pernah mengikuti TA/shutdown, berkelakuan baik, sehat jasmani dan rohani.

Pelamar diwajibkan melengkapi peryaratan administrasi seperti surat lamaran kerja dan daftar riwayat hidup, fotokopi KTP Bontang, fotokopi ijazah terakhir, kartu pencari kerja, dan surat pengalaman kerja.

Lowongan dibuka dari Selasa (2/5/2023) sampai Kamis (4/5/2023). Untuk itu bagi warga Bontang yang ingin melamar pekerjaan ini, agar mengantarkan berkas ke kantor Disnaker Bontang di Jalan Awang Long menggunakan map kuning.

“Semua proses rekrutmen lewat Disnaker,” kata Kepala Disnaker Abdu Safa Muha. (*)

Artikel PT KNE Buka Lowongan Helper untuk 22 Orang, Cek Persyaratannya pertama kali tampil pada Bontang Post .

Menilik data Disnaker Bontang, terdapat 8.407 pencaker. Rinciannya 6.013 laki-laki dan 2.394 perempuan. Jika dibandingkan dengan 2021 hanya terdapat 6.898 pencaker sementara pada 2020 sebanyak 6.699 pencaker.

Pejabat Fungsional Pengantar Kerja Disnaker Bontang Ridwansyah mengatakan data tersebut berdasarkan jumlah kartu kuning yang dikeluarkan oleh Disnaker Kota Bontang.

“Bisa dibilang tahun ini banyak pencaker banyak juga lowongannya. Jadi seimbang lah,” ucapnya saat disambangi di ruang kerja, Kamis (19/1/2023).

Meski, lowongan pekerja industri bidang turn around (TA) di pabrik masih mendominasi, namun sebagian besar lowongan kerja di tahun ini banyak dipengaruhi oleh pesatnya pertumbuhan usaha retail. Utamanya yang berada di Bontang Citimall. Kemudian disusul lowongan profesi guru.

“Puncaknya di Oktober. Yakni ada 1.190 pencaker. Meskipun peminat dari TA itu banyak, ahamdulillah hadirnya tenant di Bontang Citimal membawa berkah untuk pekerja di Bontang,” sambungnya.

Dari beberapa lowongan pekerjaan yang tersedia, nampaknya lowongan untuk tenaga kesehatan (nakes) masih minim peminat. Khususnya bagi tenaga farmasi. Padahal kata Ridwan, setiap tahunnya Bontang membutuhkan ribuan nakes.

Karena kurangnya SDM di Bontang, ia kerap menjembatani fasilitas kesehatan yang membutuhkan nakes ke Disnaker Provinsi.

“Kalau nakes agak sulit. Penyebabnya tidak lolos kualifikasi di perusahaan yang bersangkutan. Kalau secara berkas sih lolos saja,” timpalnya.

Menurutnya, Kesempatan kerja tidak hanya di dunia industri. Tapi bisa memanfaatkan lowongan kerja yang lain. Seperti halnya di bidang jasa. Oleh sebab itu, ia berharap, dalam mencari kerja masyarakat Bontang tidak tebang pilih.

“Asal tidak pilih-pilih kerjaan sebenarnya di Bontang itu banyak. Pun, kami bersyukur perusahaan yang ada di Bontang saat ini mulai sadar setiap perekrutan dilakukan melalui Disnaker,” tutupnya. (*)

Artikel Pencari Kerja di Bontang Meningkat Tajam, Setahun Capai 8.407 Orang pertama kali tampil pada Bontang Post .