BONTANG – Sebanyak 25 PNS eselon 3 diasesmen oleh Assesment Center Polda Kaltim. Kegiatan asesmen ini dapat memudahkan wali kota sebagai user untuk mengetahui kompetensi pegawainya.
Karo SDM Polda Kaltim Kombes Erthel Stephen mengatakan, tujuan dari asesmen itu untuk pemetaan, baik itu dari sisi kompetensi personel, juga integritasnya untuk menduduki jabatan di level eselon 2. “Jadi pemkot bisa mengetahui kompetensi masing-masing ke-25 pegawainya untuk dipetakan,” jelas Erthel, Selasa (27/11) kemarin.
Dijelaskan, ada beberapa alat yang digunakan untuk materi tes uji kompetensinya. Kemudian diintegrasikan dan hasil yang didapat dan diserahkan ke wali kota Bontang. Misalnya si A komunikasinya bagus, si B punya kecerdasan rata-rata tapi emosinya juga tinggi. “Maka yang seperti itu bisa ditempatkan di jabatan yang tidak berhubungan langsung dengan masyarakat,” ujarnya.
Polisi berpangkat 3 melati itu mengharapkan, dari kegiatan asesmen ini, user atau wali kota bisa mendapatkan gambaran sebenarnya dari masing-masing personel yang disiapkan untuk menjadi pejabat di lingkup Pemkot Bontang. “Hasilnya juga nanti bagaimana user bisa membaca potensi dari SDM (sumber daya manusia) yang dimilikinya,” terang dia.
Ditambahkan Kabagbinkaro SDM Polda Kaltim AKBP Yushak, proses asesmen ini merupakan hasil usulan dari Pemkot Bontang langsung ke Kapolri. Tujuannya untuk mengetahui atau menguji kompetensi manajerial bagi ASN. “Wali kota Bontang jika ada promosi jabatan bisa menggunakan hasil asesmen ini,” ujarnya.
Semua peserta merupakan calon kepala dinas. Hasil kompetensi ini dapat disesuaikan dengan skill dan kemampuan personel tersebut untuk promosi jabatan. Asesor dari Mabes Polri Kepala Bagian Penerangan Kompetensi untuk sosialisasi gambaran. Sementara asesor dari Polda Kaltim sebanyak 32 orang. Materi uji kompetensi menggunakan simulasi permasalahan pemerintahan atau hal-hal di internal pemerintah. Selanjutnya asesmen dilakukan dengan melakukan leader group discussion, dan psikometri.(mga)
