BONTANGPOST.ID, Bontang – Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Bontang mengebut dua agenda besar jelang 2026: klasifikasi detail seluruh pencari kerja (pencaker) dan pendataan kebutuhan tenaga kerja dari 135 perusahaan. Seluruh proses ditargetkan tuntas awal Desember.
Kepala Bidang Pelatihan Produktivitas dan Penempatan Kerja Disnaker Bontang, Lukmanul, mengatakan instruksi pengklasifikasian pencaker datang langsung dari Wakil Wali Kota. Karena itu, pendataan dibuat lebih terperinci dibanding tahun sebelumnya.
“Seluruh pelamar kami klasifikasikan berdasarkan jabatan dan keterampilan yang mereka miliki. Data ini rencananya akan kami serahkan ke Pak Wakil dalam waktu dekat,” ujarnya.
Data tersebut akan menjadi dasar pemenuhan tenaga kerja pada 2026. Di saat bersamaan, Disnaker juga mendata kebutuhan tenaga kerja dan jenis posisi yang dibutuhkan di setiap perusahaan di Kota Taman.
“Semua tetap kami data. Targetnya minggu pertama Desember sudah harus selesai,” ungkapnya.
Lukmanul menyebut skema penempatan tenaga kerja tahun depan akan berbeda. Pemkot akan menawarkan data pencari kerja langsung kepada perusahaan sesuai skill yang dibutuhkan.
Jika ada pencaker yang belum memenuhi kualifikasi, Disnaker akan mengevaluasi dan menyesuaikan pelatihan agar kompetensinya sesuai kebutuhan industri di Bontang.
“Jadinya kebutuhan pelatihan lebih tepat sasaran ke depan,” terangnya.
Sejalan dengan pendataan, Disnaker juga mengembangkan aplikasi pemetaan kompetensi pencaker. Sistem digital ini memuat riwayat pelatihan, minat kerja, hingga kemampuan teknis yang masih perlu ditingkatkan. Dengan begitu, penyusunan pelatihan tidak lagi bersifat generik.
“Jadi nanti pelatihan akan mengikuti potensi pencaker dan permintaan pasar kerja,” jelasnya.
Namun ia menegaskan, akurasi data sangat bergantung pada kedisiplinan pencaker dalam memperbarui informasi, termasuk memperpanjang kartu kuning.
“Pencaker juga harus proaktif. Jika tidak, datanya tidak akan ter-update dengan baik,” pungkasnya. (*)
