BONTANG – Anggapan pekerja lokal yang dianggap kurang mampu bersaing dengan pekerja luar, ditepis Dinas Ketenagakerjaan (Bontang). Justru saat perekrutan tersebut dianggap, pekerja dari luar terdapat hubungan dekat dengan perusahaan.
Jika tak mampu bersaing, seluruh perusahaan memiliki kewajiban untuk memberikan pembekalan kepada pencari kerja. Agar mampu bersaing dengan tenaga luar saat tes dilakukan. Seperti yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 10 Tahun 2018 Tentang Perekrutan dan Penempatan Tenaga Kerja.
“Jika tidak, akan ada sanksi sesuai perda tersebut. Dan kami berhak mengawal dan melihat fakta di mana warga lokal kalah saat tes,” kata Kabid Pelatihan, Produktivitas, dan Penempatan Tenaga Kerja (P3K) Disnaker Bontang, Usman.
Dirinya tak percaya begitu saja jika warga lokal kalah dengan pencari kerja dari luar. Sehingga pihaknya setiap perekrutan yang dilakukan perusahaan harus melibatkan dinas terkait, dalam hal ini Disnaker Bontang.
“Saya curiga mereka (warga lokal) kalah karena kalah kedekatan dengan orang dari luar,” tambah mantan Lurah Berebas Tengah itu.
Dalam rapat Komisi I DPRD Bontang yang menghadirkan Disnaker Bontang, Badak LNG, dan Pupuk Kaltim, Senin (17/6/2019) lalu, terungkap jika selama ini warga lokal kurang mampu bersaing. “Dari kebutuhan yang ada itu, orang lokal kurang mampu bersaing dengan tenaga luar karena kualitas pendidikan,” kata Pito Yushadi, Acting Senior Manager HRD Badak.
Berbeda dengan perekrutan yang dilakukan Pupuk Kaltim, justru menganggap warga lokal mampu bersaing ketimbang pekerja luar. Hal ini disampaikan Nendra Ariyanto, Sekretaris Tim Rekrutmen Pupuk Kaltim.
“Mungkin pada saat perekrutan, tenaga lokal bisa saja tidak memenuhi standar. Akan tetapi ketika sudah bekerja, dan di-push pekerjaannya, mereka akan bisa. Artinya bukan pekerja lokal tidak mampu bersaing,” jelasnya. (Arsyad Mustar/Adv)
